Modalités de recrutement
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Des webinaires d’une heure sont organisés plusieurs fois par an (à la mi-journée ou en fin de journée) afin d’en apprendre plus sur le contexte et les enjeux de travail à l’Igas. Une nouvelle session sera organisée au printemps. La date sera communiquée sur notre site internet.
Chaque année, des recrutements en lien avec la stratégie RH de l’Igas
Les recrutements peuvent cibler certains profils particuliers ou certaines compétences jugées indispensables au bon exercice des missions. Ils peuvent aussi s’attacher à recruter des cadres supérieurs ou dirigeants avec des compétences administratives diversifiées et un profil polyvalent. Des vacances de poste sont alors diffusées et détaillent les profils attendus (compétences, groupes d’emploi… ).
En 2024, plusieurs cycles de recrutement sont prévus
- La première vague de recrutement aura lieu en janvier-février 2024 pour une prise de poste au printemps 2024 ;
- La deuxième vague débutera avec un appel à candidatures à l’automne pour une prise de fonctions à l’hiver 2024/2025 ;
- Une troisième vague de recrutement est susceptible d’être organisée en fonction des besoins du service et des marges de manœuvre de recrutement.
Les candidatures doivent toujours être adressées à igas-recrutement@igas.gouv.fr
Depuis le 1er janvier 2023, les recrutements à l'inspection générale des affaires sociales s'effectuent par voie de détachement sur emploi fonctionnel de l'Etat (pour les fonctionnaires) ou sur la base d’un contrat de droit public, pour une durée de 5 ans maximum (durée indiquée sur la fiche de poste et renouvelable potentiellement une fois, voire deux fois pour les praticiens hospitaliers).
Le positionnement sur un groupe d’emploi d’inspection générale (I, II, III) dépend du niveau de responsabilité, du degré d’expertise exigé ou de la diversité du parcours professionnel antérieur. Les rémunérations sont établies sur la base de la grille relative à l’exercice de certains emplois supérieur de l'Etat.
Le comité de sélection : rôle et fonctionnement
- Le processus de recrutement est mené par un comité de sélection composé du chef de l’Igas, d’inspecteurs du service et de personnalités qualifiées.
- Les membres du comité de sélection sont nommés par l’arrêté du 21 mars 2023. Le comité présélectionne les dossiers reçus. Les candidats retenus passent deux auditions réalisées par au moins deux membres du comité, ainsi que d’une mise en situation professionnelle pouvant reposer sur l’élaboration d’un écrit. Cette procédure nécessite donc la disponibilité des candidats sur au moins une demi-journée.
- Le comité de sélection rend un avis visant à éclairer la décision de l’autorité de nomination. Le recrutement relève d’une décision de nomination des ministres chargés des affaires sociales et se traduit par la prise d’un décret. Par ailleurs, pour assurer son fonctionnement interne et organiser l’appui aux investigations des missions, l’Igas recrute également des agents administratifs ou techniques au sein du secrétariat général.
Paris, la résidence administrative de l'Igas
La résidence administrative de l'Inspection générale est Paris : les membres du service sont tenus de disposer d'une possibilité de résidence en Ile de France. Nous attendons une présence hebdomadaire dans les locaux, en particulier le lundi où se tiennent les collèges et comités des pairs, ainsi que pour toutes les réunions utiles :
- réunions de service ;
- réunions avec la direction (lancement, points intermédiaires et fin de mission) ou les fonctions support ;
- réunions nécessaires à la conduite des investigations (rendez-vous avec les commanditaires, les cabinets ministériels, les administrations centrales et autres services ou établissements basés en région parisienne).